Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune d’entre nous. Nous savons qu’ensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses.  Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal est l’un des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent 330 000 Montréalaises et Montréalais.

Au cœur du centre-ville de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires, il se positionne également comme l’un des acteurs clés en recherche sociale au Québec.

10 missions. 10 façons de grandir ensemble!

Le CCSMTL est à la recherche de leaders humains, inspirants, visionnaires, courageux, ayant une bonne conscience de soi et des autres et générateurs de résultats. Vous vous reconnaissez et souhaitez contribuer à rendre les services aux usagers accessibles, efficaces, humains et de qualité? Vous êtes un leader mobilisateur, vous possédez de bonnes habiletés en gestion et êtes un bon communicateur? Votre style de gestion est axé sur l’expérience usager et la performance ?

Nous recherchons actuellement des candidats et candidates afin de pourvoir le poste de coordonnateur, coordonnatrice santé mentale à la direction des programmes de santé mentale et dépendance.

Nous vous offrons : 

• 6 semaines de vacances par année
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite
• Assurance salaire et assurances collectives

Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !

Sommaire des responsabilités

Sous l’autorité de la directrice- adjointe santé mentale, vous soutenez l’actualisation de l’offre de services en santé mentale pour l’urgence et les soins intensifs psychiatriques offerts à l’hôpital Notre-Dame. Vous coordonnez les programmes répondant aux besoins de la clientèle dans la communauté et les équipes mobiles en santé mentale et populations vulnérables dans une perspective de responsabilité populationnelle et d’amélioration continue de la qualité des services. Dans un cadre de cogestion, vous collaborez avec le chef de service médical pour des fins d’arrimages avec les équipes médicales.

Vous soutenez l’harmonisation des pratiques et de l’offre de services et collaborez au bon fonctionnement du réseau de services intégrés selon les balises et les résultats attendus du Plan d’action en santé mentale et Plan d’action en itinérances. Vous coordonnez l’unité de vie régionale en santé mentale et les programmes- Alternatives à l’hospitalisation.

Vous contribuez également à l’actualisation de la vision, de la mission, de la philosophie de gestion et à la réalisation des objectifs fixés. Vous traduisez les orientations stratégiques et assurez l’encadrement et le soutien nécessaire aux cadres intermédiaires que vous supervisez afin de favoriser la réalisation du plan d’action annuel et d’assurer la réalisation des objectifs de ses secteurs. Vous assurez le suivi des ententes de partenariats et d’alliances internes et externes ainsi que le suivi des ententes de gestion et d’imputabilité. Vous favorisez la collaboration interdisciplinaire, interservices et inter directions au sein de l’établissement. Vous pourrez être appelée à représenter la directrice- adjointe santé mentale au sein de différents comités.

Vous encouragez le travail d’équipe, le développement des compétences en lien avec les objectifs prioritaires identifiés et favorisez l’implantation et l’émergence des pratiques exemplaires liées au modèle qualité et performance de l’organisation.

Dans l’exercice de vos fonctions vous agissez à titre de leader visionnaire, courageux et générateur de résultats pour les usagers et leurs proches. Vous serez un leader humain et inspirant et ferez preuve de conscience de soi et des autres.

Plus spécifiquement vous assumez les responsabilités suivantes : 

• Participer à tous les comités de travail du niveau tactique et opérationnel en lien avec les services en psychiatrie à l’Hôpital Notre-Dame (HND) et les partenaires.
• Faire respecter les ententes de collaboration et de prestation des services entre les services de psychiatrie du nouveau CHUM et de l’HND ainsi que leur application en bonne et due forme.
• Préparer les plans d’actions requis pour les représentations nécessaires de la direction santé mentale et dépendance au sein de l’établissement.
• Définir une organisation optimale de services pour les populations vulnérables et itinérantes (équipes SII et PRISM) autant au sein de notre établissement que de nos partenaires communautaires et institutionnels.
• Assurer, en collaboration avec les directions conseils, le développement des plans d’orientation et de formation pour le nouveau personnel infirmier, psychosocial et de réadaptation sous votre responsabilité
• Coordonner le recrutement du personnel d’encadrement pour les secteurs sous votre responsabilité.
• Actualiser le Plan régional de niveau de soins alternatif (NSA) en Santé mentale de Montréal piloté par la direction Santé mentale et l’équipe de soutien à la transformation Montréal-Montérégie.
• Actualiser le Plan d’action en santé mentale. 
• Collaborer à la détermination du plan d’organisation, à sa révision, à la répartition du budget de l’établissement et à l’application de l’ensemble des secteurs sous votre supervision.
• Actualiser dans votre coordination, la vision clinique, le projet clinique, l’approche clientèle de la direction définis en conformité avec la mission, la vision stratégique et les valeurs de l’établissement.
• Actualiser, dans votre coordination, les orientations et les priorités de l’établissement en ce qui concerne les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.
• Contribuer au développement des mécanismes pour faciliter l’accessibilité des services, la prise en charge de la clientèle ainsi que de leur efficacité.
• Analyser les données de la performance financière et clinique, présenter des rapports en lien avec les cibles établies et soumettre les recommandations à votre supérieur immédiat.
• Assurer le suivi des objectifs et des plans d’action identifiés pour le suivi du plan d’amélioration et des recommandations émises par les audits ou instances d’agrément externes (CQA, Agrément Canada, etc.).
• Conseiller et recommander à la direction, toute mesure, toute action et tout moyen visant des mécanismes d’évaluation de la qualité et des résultats, l’amélioration des soins et services aux personnes desservies.
• Exercer des fonctions de consultation et de soutien auprès des cadres intermédiaires sous votre responsabilité, en fonction des besoins exprimés afin de favoriser la réalisation du plan d’action annuel et vous assurer de la réalisation des objectifs de votre coordination et ce, en collaboration avec les directions-conseils.
• Amorcer et favoriser la recherche, l’élaboration et la réalisation de nouveaux projets dans les secteurs sous votre responsabilité.
• Promouvoir une culture de la sécurité et d’amélioration continue de la qualité des soins et services dans vos secteurs.
• Assumer l’imputabilité de la gestion de votre coordination.
• Effectuer le suivi de la performance auprès des cadres intermédiaires sous votre responsabilité, et ce, en fonction des cibles établies. Ces indicateurs font référence à des cibles telles que l’efficience, la qualité, la gestion des risques et des plaintes, la gestion clinique et administrative.
• Identifier avec les cadres intermédiaires, de nouvelles approches, procédures, outils de travail, etc. afin de répondre aux besoins spécifiques des clientèles concernées au sein des différents programmes et ainsi favoriser la qualité des soins et des services.
• Effectuer tout autre mandat à la demande de votre supérieur immédiat.

Profil de compétences

Gestionnaire stratégique, reconnu pour sa rigueur, sa capacité d’influence et son approche mobilisatrice, le candidat idéal :

• Maîtrise une capacité d’analyse et de mise en place de solutions durables reliées aux enjeux de partenariats, d’accessibilité et de continuum de services ou de réseau intégré de services;
• A une connaissance du processus d’amélioration continue de la qualité;
• A une gestion axée sur les résultats et une capacité d’analyse et de synthèse;
• A une facilité à communiquer de façon orale et écrite;
• A une vision globale et stratégique ainsi que des habiletés politiques.

Exigences requises

• Baccalauréat en sciences infirmières
• Baccalauréat dans une autre discipline psychosociale ou toutes autres disciplines du réseau de la santé seront considérées
• Détenir un diplôme d’études universitaires de deuxième cycle en administration ou dans une discipline pertinente
• Avoir une expérience de 5 ans dans un poste d’encadrement dans le secteur de la santé mentale préférablement, du secteur de la santé et des services sociaux
• Maîtriser une capacité d’analyse et de mise en place de solutions durables reliées aux enjeux de partenariats, d’accessibilité et de continuum de services ou de réseau intégré de services

Une combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Rémunération

Classe 41 (97 124 $ à 126 263 $)

Port d’attache

Hôpital Notre-Dame

Entrée en fonction

Dès que possible

Remarques

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard le 14 août 2025 à 16h. Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées en entrevue.

Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 47233.Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Nous encourageons vivement les candidatures des groupes visés : femmes, minorités visibles et ethniques, Autochtones et personnes en situation de handicap. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.