Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL), situé au cœur de la Ville de Montréal, réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers.

Dans le cadre des mandats locaux, régionaux et suprarégionaux qui lui sont dévolus, le CCSMTL est devenu un acteur clé pour initier et soutenir des initiatives émergentes qui placent l’humain au cœur de ses préoccupations en offrant des soins de santé et des services sociaux adaptés aux besoins des Québécois.

Au CIUSSS du Centre-Sud-de-l ‘Île-de-Montréal, nous plaçons l’usager au cœur de nos actions. L’approche partenariale entre les usagers, leurs proches et les professionnels de la santé fait la fierté de notre établissement.

Nous recherchons actuellement des candidat(e)s  afin de pourvoir le poste de Directeur(trice) général(e) adjoint(e) aux programmes de santé physique générale et spécialisée.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Le directeur général adjoint aux programmes de santé physique générale et spécialisée exerce son leadership dans un contexte de transformation en lien avec l’intégration à Santé Québec. De plus, il veille à l’amélioration continue de l’accès et de la qualité des soins et services offerts, en fonction des orientations et priorités stratégiques émises par Santé Québec. Afin d’atteindre les résultats attendus, il planifie et veille à la mobilisation de l’ensemble des équipes de directeurs et de gestionnaires des soins infirmiers, de la fluidité hospitalière, des services multidisciplinaires et de la Prévention et contrôle des infections. Malgré un lien hiérarchique entre le président-directeur général (PDG) et la direction des soins infirmiers et la direction des services multidisciplinaires, le directeur général adjoint en santé physique générale et spécialisée assure l’encadrement de ces directeurs au quotidien, via un lien fonctionnel.

Il positionne stratégiquement ces directions dans une gouverne rapprochée du président-directeur général, du président-directeur général adjoint (PDGA), du directeur des services médicaux et professionnels et en étroite collaboration avec toutes les directions. Il s’assure d’améliorer l’efficience et l’efficacité de toutes les directions sous sa responsabilité. Il met en place les mesures nécessaires pour atteindre l’équilibre budgétaire sans affecter les services à la population.

En cogestion, le directeur général adjoint simplifie et optimise l’accès aux services dans les directions sous sa responsabilité. Il améliore l’accès aux services par la création de corridors de services et de collaborations avec les directions de programme concernées. Il met en place, en collaboration avec les autres établissements du territoire, des corridors d’accès permettant à sa population d’avoir accès aux services de nature spécialisée et surspécialisée. Il est responsable d’établir des corridors de services régionaux et interrégionaux pour compléter son offre de service à la population du territoire du CCSMTL. 

Le directeur général adjoint est responsable du programme santé physique pour le CIUSSS et à ce titre, il est le hors cadre responsable de l’hôpital de Verdun et de l’Hôpital Notre-Dame. Il travaille ainsi avec des responsables de sites pour chacune de ces installations.

Le directeur général adjoint aux programmes de santé physique générale et spécialisée agit à titre de responsable local et régional de la cancérologie. À ce titre, il est signataire de l’ensemble des ententes LIM (Laboratoires d’imagerie médicale) pour le territoire montréalais.

Exigences requises

• Diplôme de deuxième cycle dans un domaine rattaché à la fonction ;
• Expérience d’au moins 10 ans dans des fonctions d’encadrement supérieur, accompagnée d’une expérience significative ;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux ressources humaines au sein d’un établissement de grande envergure ;
• Expérience significative dans la gestion d’équipes. 

Atouts :

• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout;
• Connaissance du continuum de santé physique.

Rémunération :

Selon le règlement en vigueur – Classe salariale DGA-1

Nous offrons :

• Cinq (5) semaines de vacances par année
• Une (1) semaine de congé pour affaires personnelles
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite
• Assurance salaire et assurances collective

 

Entrée en fonction :

À déterminer

Port d’attache :

Hôpital Notre-Dame, 1560, rue Sherbrooke Est, Montréal 

 

Remarques :

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard le 2 juin 2025 à 16h.

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés

Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 47233.

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.