Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune d'entre nous. Nous savons qu'ensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses. Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal est l'un des plus grands établissements de santé au Québec.

Le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires, il se positionne également comme l'un des acteurs clés en recherche sociale au Québec.

10 missions. 10 façons de grandir ensemble.

Contexte du poste 

Dans un contexte de transformation majeure, la direction des ressources humaines (DRH) souhaite s’adjoindre un(e) leader d’expérience, hautement crédible, ayant des réalisations probantes en gestion du changement et reconnue pour l’atteinte de ses résultats. 

Ayant développé une réputation en matière de planification, de développement stratégique des effectifs ainsi qu’en matière de mise en œuvre efficace de stratégies et de programmes avant-gardistes, il(elle) s’assurera de la concrétisation des transformations en cours dans les pratiques de gestion des ressources humaines, en plaçant le succès opérationnel et l’expérience des employé(e)s au premier plan. 

Cette personne contribuera à la réflexion quant aux modalités de mise en œuvre des orientations de Santé Québec et assurera le maintien d’une prestation de services stratégiques et opérationnels clés, faisant de ses équipes des partenaires essentiels dans l’organisation et le réseau.

La personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe et a une passion pour l’humain et la stratégie, tout en demeurant un(e) gestionnaire de proximité proche de ses opérations. Elle est soucieuse d’assurer l’efficacité des processus et de leur amélioration constante, avec des indicateurs de performance à l’appui. Loyale et courageuse, elle possède une grande capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. 

Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé, tout en étant soucieuse de faire de son environnement de travail un lieu où l’atteinte des résultats et le plaisir sont tout aussi importants.

Sommaire du rôle et des responsabilités 

Sous le leadership de la directrice des ressources humaines (DRH), le ou la directeur(trice) adjoint(e) – Disponibilité de la main-d’œuvre exercera un leadership transformationnel et d’influence dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations de Santé Québec et des résultats attendus par l’établissement.

Stratégique et opérationnelle, la personne verra à planifier, organiser, diriger et coordonner les activités de soutien à la planification stratégique de la disponibilité de la main-d’œuvre, soit la gestion de l’acquisition des talents, de la mobilité interne, de remplacement de personnel, des avantages sociaux, de la rémunération ainsi que du guichet des employé(e)s en conformité avec les politiques, normes, règlements et conventions collectives en vigueur.

Dans son rôle, elle sera responsable également de superviser une équipe de gestionnaires et de professionnels et d’assurer son développement et sa mobilisation. Elle gèrera les ressources financières, informationnelles et matérielles de sa direction adjointe en cohérence avec l’ensemble de la direction. À cet effet, elle aura à atteindre de nouvelles cibles budgétaires qui nécessiteront une réflexion profonde face aux services offerts et une gestion du changement accrue, tant au sein de la direction qu’auprès des clients internes.

La personne assumera un important rôle de service-conseil, de support et d’expertise fonctionnelle auprès de l’équipe de direction en matière d’élaboration de stratégies, de politiques et de programmes de gestion des talents alignés sur les orientations stratégiques de l’organisation. Elle devra mettre en place un suivi actif et continu de l’efficacité des processus et programmes et de leur amélioration constante afin de s’assurer que ceux-ci produisent les bons résultats et comportements. Elle sera appelée à soutenir la DRH dans l’élaboration de différentes présentations et documents destinés à la haute direction afin de positionner de nouvelles stratégies ou de communiquer divers indicateurs de talents.

Exigences requises

• Baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires ou encore dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions est un atout;
• Expérience minimale de cinq (5) ans dans le domaine des ressources humaines, la gestion de talents et/ou le développement organisationnel dont au moins deux (2) ans à la tête d’un centre d’expertise ou direction en matière de gestion de talents;
• Expérience minimale de deux (2) ans en gestion de personnel d’encadrement;
• Expérience en gestion de projets de transformation;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Connaissance et expérience pratique des principes d’amélioration continue;
• Expérience dans le développement de tableaux de bord et le développement d’indicateurs de performance et dans la gestion des données;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Rémunération

Classe 45 (entre 121 617 $ et 158 102 $), en plus d'une allocation de disponibilité de 3,5 %.

Nous offrons 

• Aménagement d'horaire;
• 6 semaines de vacances par année;
• 13 congés fériés par année;
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu stable pour la retraite;
• Assurance salaire et assurances collectives;
• Programme d'accueil et d’intégration;
• Perfectionnement et formation continue;
• Perspectives de carrière.

Port d’attache

Hôpital Notre Dame (Pavillon J.-A.-DeSève)

Remarques

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard le 14 mars à 9 h.

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 47233.

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.