4e PLUS GRAND EMPLOYEUR DU QUÉBEC 

Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune d’entre nous. Nous savons qu’ensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses.  Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal est l’un des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent 330 000 Montréalaises et Montréalais. 

Au cœur du centre-ville de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires, il se positionne également comme l’un des acteurs clés en recherche sociale au Québec. 

Contexte et défis du poste :

Depuis deux (2) ans, la direction des ressources humaines (DRH) a entamé une transformation majeure afin d’assurer une meilleure prestation de services stratégiques et opérationnels clés auprès des directions clientes en plaçant le succès opérationnel et l’expérience employé au premier plan. Elle a concentré notamment ses efforts au déploiement d’une offre de services de proximité visant non seulement à créer une fonction RH plus agile, mais également plus performante et plus intégrée aux services cliniques pour positionner le CCSMTL comme un modèle d’excellence dans la gestion des talents en santé et services sociaux. À ce virage majeur, s’ajoute l’arrivée de Santé Québec qui engendre de nouveaux défis sur la DRH puisque certaines responsabilités seront partagées avec l’ensemble des établissements du réseau sous la nouvelle entité alors que d’autres seront appelées à se poursuivre pour tenir compte des réalités du CCSMTL et en assurer sa mission.

Pour combler ce poste hautement névralgique, poursuivre la transformation déjà amorcée et assurer une transition harmonieuse avec Santé Québec, la personne recherchée sera une leader transformationnelle et résiliente, hautement crédible, aura œuvré dans des environnements complexes et syndiqués, aura géré de grandes équipes et sera attachée aux gens et à la culture. Elle sera reconnue pour sa capacité à diriger, à inspirer et à motiver une équipe diversifiée dans un contexte de changement et à faire en sorte que les RH soient en phase avec les grands objectifs de l’établissement et de Santé Québec. Elle aura fait ses preuves dans l’élaboration et la mise en œuvre de services RH qui auront généré de la performance. Elle fera preuve d’une vision stratégique, d’un sens développé du partenariat et de la collaboration et d’un sens de l’innovation pour livrer les résultats attendus en fonction des orientations ministérielles et de Santé Québec.

Rôle et responsabilités :

Sous le leadership du président-directeur général et membre clé du comité exécutif de direction et du comité de direction, le ou la directeur(trice) des ressources humaines aura la responsabilité d’élaborer et de mettre en œuvre les orientations stratégiques, les objectifs et les priorités d’action et de définir les structures organisationnelles de la DRH dans un contexte de transformation majeure tout en menant parallèlement une démarche de réflexion stratégique et prospective pour les harmoniser à ceux de Santé Québec. 

Elle jouera un rôle central dans le développement de synergies entre les différentes directions, la DRH et bientôt Santé Québec afin de maximiser la performance globale de l’établissement tout en favorisant le bien-être des employés. Elle verra à assurer une gestion harmonieuse et efficace de l’équipe des ressources humaines et sera appuyée par trois (3) directions adjointes pour couvrir toutes les sphères RH de l’établissement.

Elle assumera un rôle de premier plan dans le rayonnement et la mise en œuvre de la vision stratégique de la DRH en développant et modernisant des pratiques, structures et stratégies RH. Elle favorisera une culture organisationnelle axée sur l’accompagnement et la création de relations contributives avec les différentes directions.

Résolument axée sur l’amélioration de la performance, l’agilité et l’efficience, elle mettra en place des services de qualité et performants afin d’assurer l’accès, la continuité et la qualité des soins et services tout en optimisant les ressources humaines, matérielles, informationnelles et financières qui lui sont allouées dans le respect du cadre légal. Ayant à cœur de favoriser l’expérience employé, elle veillera à faire preuve de créativité pour mettre en place des initiatives contribuant à la mobilisation, à l’engagement et à la rétention des employés.

Dans une optique d’amélioration continue, elle veillera à mettre en place les systèmes, processus et outils de gestion de la performance permettant d’évaluer et de suivre les contributions des employés en fonction des cibles et indicateurs de performance pertinents.  Elle sera responsable de la reddition de comptes de sa direction et devra veiller à ce qu’elle soit respectée. Enfin, elle verra à assurer une vigie sur les meilleures pratiques et tendances tout en faisant preuve d’écoute en continu des employés pour assurer une évolution proactive des programmes dans un souci d’atteindre les objectifs de performance.

Notre offre :

• Poste permanent
• Salaire : Classe 48– jusqu’à 187 148$
• Allocation de disponibilité : 3,5 %
• 6 semaines de vacances
• 13 congés fériés incluant 2 mobiles
• Flexibilité d’horaire
• Rabais corporatifs
• Régime de retraite à prestations déterminées 
• Assurance salaire
• Assurances collectives
• Programme d’accueil et d’intégration
• Formation continue
• Perfectionnement professionnel
• Perspectives de carrière

Lieu de travail : 

Hôpital Notre-Dame -1560, rue Sherbrooke Est, Montréal

Télétravail (mode hybride)

Ce que nous recherchons :

Formation académique :

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou encore dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Membre de l’Ordre des CRHA (un atout).

Expérience :

• Expérience minimale de dix (10) ans dans le domaine des ressources humaines dont au moins cinq (5) ans comme cadre supérieur dans une direction des ressources humaines d’une organisation d’envergure.
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
• Expérience de travail dans un environnement syndiqué.
• Expérience en relations de travail et en opérations ressources humaines.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
• Expérience en gestion de changement et en transformation organisationnelle.

Compétences  :

• Leadership transformationnel et d’influence.
• Orientée action et résultats. Capacité à mener l’organisation vers l’atteinte des objectifs de performance.
• Esprit stratégique.
• Sens politique, fin stratège.
• Capacité avérée à influencer et à gérer de multiples parties prenantes en contexte de changement. Adepte de la navigation et de l’influence positive.
• Sens élevé des responsabilités et de l’imputabilité.
• Sens de l’État.
• Facilitatrice de changement : capacité à susciter la mobilisation et la collaboration, à structurer et à gérer le changement dans des situations complexes.
• Sens de l’innovation, créativité.
• Compétences exceptionnelles en matière de communication. Grandes compétences interpersonnelles.
• Rigueur et sens de l’organisation avec une forte capacité à travailler de manière autonome et à œuvrer dans un environnement à forte pression.

Pour plus d’information, veuillez contacter Lyne Barbeau, directrice exécutive, Humanitude ressources humaines, 514 824-0776.

Les personnes intéressées doivent faire déposer leur candidature au plus tard le 8 novembre 2024 à 16h en cliquant sur le bouton "Postuler".

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.